人力资源师，也称为人力资源管理师，是专门从事企业或组织中人力资源管理工作的专业人员。他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与配置：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，最终确定招聘人选。
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2. 员工关系：处理员工与企业的关系，包括劳动合同的签订、变更和解除，以及处理劳动争议等。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工个人和组织的共同发展。
4. 绩效管理：制定和实施绩效评估体系，对员工的工作绩效进行评估，提供反馈，制定改进措施。
5. 薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力。
6. 员工激励：通过设计激励措施，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度。
7. 人力资源规划：根据企业发展战略，预测人力资源需求，制定人力资源规划。
8. 劳动法规遵守：确保企业遵守国家有关劳动法律法规，维护企业和员工的合法权益。
9. 组织发展：参与企业组织结构调整，优化组织结构，提高组织效率。
10. 企业文化：参与企业文化建设，塑造良好的企业文化氛围。
人力资源师的工作不仅需要具备丰富的专业知识，还需要具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。在中国，人力资源师分为不同的等级，包括初级、中级和高级，不同等级的人力资源师在职责和能力要求上有所不同。
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