人力资源管理是什么专业技术职务

人力资源管理是一个涉及多个专业技术职务的领域。以下是一些常见的人力资源管理专业技术职务：

1. 人力资源经理（HR Manager）：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。

2. 招聘专员（Recruitment Specialist）：负责招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试组织等工作。

3. 培训专员（Training Specialist）：负责制定培训计划、组织实施培训活动、评估培训效果等。

4. 薪酬福利专员（Compensation and Benefits Specialist）：负责薪酬结构设计、福利政策制定、绩效考核等工作。

5. 员工关系专员（Employee Relations Specialist）：负责处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。

6. 人力资源规划师（HR Planner）：负责公司人力资源规划、岗位设置、人员配置等工作。

7. 人力资源咨询师（HR Consultant）：为企业提供人力资源战略规划、组织架构设计、人才发展等方面的咨询服务。

8. 人力资源信息化专员（HRIS Specialist）：负责企业人力资源信息系统（HRIS）的规划、实施与维护。

9. 人力资源法务专员（HR Legal Specialist）：负责企业人力资源法律事务的咨询、处理和预防。

10. 人力资源审计专员（HR Audit Specialist）：负责企业人力资源管理的合规性审计、风险评估等工作。

这些专业技术职务在不同的企业中可能有不同的名称和职责，但都归属于人力资源管理领域。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，这些职务的需求也在不断增长。

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