大学毕业生进入企业后，是否被认定为干部还是工人，主要取决于以下几个因素：
1. 企业性质：不同性质的企业对干部和工人的定义不同。例如，国有企业可能会根据员工的职位和职责来划分干部和工人。
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2. 职位类型：通常，拥有管理、技术或专业职能的职位会被认定为干部，而从事一线生产或服务工作的员工则可能被认定为工人。
3. 工作内容：工作内容也是划分干部和工人的一个重要依据。管理、技术支持、研发等非直接生产或服务的工作，往往被认定为干部。
4. 企业规定：每个企业都有自己的员工分类和认定标准，这些标准可能因企业而异。
一般来说，大学毕业生进入企业后，如果从事的是管理、技术或专业类工作，他们可能会被认定为干部。但如果从事的是一线生产或服务工作，则可能被认定为工人。具体还需要根据企业的人力资源政策和实际岗位要求来确定。
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