人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是企业或其他组织中负责招聘、培训、发展、管理员工关系以及确保员工福利等一系列与员工相关的管理活动的部门或职能。以下是人力资源管理的主要职责：
1. 招聘与配置：负责寻找、筛选和录用合适的员工，确保组织人员配置合理。
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2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和职业素养，以适应组织发展的需要。
3. 绩效管理：制定绩效评估体系，对员工的工作表现进行考核，并提供反馈和激励。
4. 薪酬福利：设计和实施薪酬福利政策，确保员工薪酬与市场水平相当，并满足员工的福利需求。
5. 员工关系：处理员工与管理层之间的沟通和冲突，维护和谐的劳动关系。
6. 劳动法规遵守：确保组织遵守相关的劳动法律法规，保护员工的合法权益。
7. 组织发展：参与组织战略规划，为组织发展提供人力资源支持。
8. 员工沟通：建立有效的沟通渠道，确保组织信息畅通无阻。
9. 员工离职管理：处理员工离职手续，分析离职原因，为组织改进提供参考。
人力资源管理旨在通过有效的人力资源管理，提高员工的工作满意度和组织绩效，实现组织目标。
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