考核期间的主要工作业绩或突出贡献怎么写

内容介绍：

在撰写考核报告时，如何准确、有效地展示个人在考核期间的主要工作业绩或突出贡献，是每个职场人士都需要掌握的技能。以下是一些撰写技巧和注意事项，帮助您在报告中脱颖而出。

一、明确业绩与贡献的界定

在撰写业绩与贡献时，首先要明确界定。业绩通常指的是在规定时间内完成的工作任务，而贡献则更侧重于对团队或公司产生的积极影响。以下是一些界定方法：

1. 业绩：明确量化指标，如完成的项目数量、销售额增长、客户满意度提升等。

2. 贡献：强调个人行为对团队或公司产生的积极效应，如创新解决方案、跨部门协作、提升工作效率等。

二、突出关键成就

在撰写业绩与贡献时，要突出关键成就。以下是一些建议：

1. 重点突出：选择最能体现个人能力的成就进行详细描述。

2. 数据支撑：用具体数据来证明成就，如“通过优化流程，将项目周期缩短了20%”。

3. 案例分析：通过具体案例展示个人在关键时刻的决策和行动，如“在项目遇到瓶颈时，提出解决方案，成功挽救了项目”。

三、展示个人成长与进步

在考核报告中，展示个人成长与进步同样重要。以下是一些建议：

1. 学习成果：描述在考核期间参加的培训、学习项目，以及取得的成果。

2. 技能提升：强调在考核期间掌握的新技能或提升的现有技能。

3. 团队协作：展示在团队协作中的角色和贡献，如“主动承担团队责任，协助同事完成项目”。

通过以上方法，您可以在考核报告中充分展示个人在考核期间的主要工作业绩或突出贡献，从而为自己赢得更好的评价和发展机会。

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