人力资源经营范围都能写什么

人力资源经营范围可以根据企业的具体业务和目标市场来设定，以下是一些常见的人力资源经营范围示例：

1. 人才招聘与配置：

企业、事业单位、政府机构等单位的招聘代理服务

人才中介服务

人才租赁服务

猎头服务

2. 培训与开发：

企业内训

专业技能培训

职业生涯规划咨询

企业文化培训

3. 绩效管理：

绩效评估与考核

绩效改进咨询

绩效管理体系设计

4. 招聘渠道开发：

线上招聘平台运营

线下招聘会组织

校企合作项目

5. 员工关系管理：

劳动关系咨询

员工关系协调

员工满意度调查

6. 人力资源咨询：

人力资源战略规划

人力资源管理制度设计

人力资源成本控制

7. 案例研究与服务：

人力资源案例研究

人力资源咨询服务

人力资源外包服务

8. 人力资源信息化：

人力资源信息系统开发

人力资源信息化解决方案

人力资源软件销售与维护

9. 人力资源服务外包：

人力资源事务代理

员工福利外包

员工关系外包

10. 人力资源市场调研：

人力资源市场分析

行业人才需求预测

人力资源政策研究

请注意，以上仅为示例，具体的人力资源经营范围应根据企业的实际情况和市场需求来确定。在撰写经营范围时，还需注意符合国家相关法律法规和政策要求。

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