人事任免通常涉及对员工的工作岗位、职责、待遇等方面的调整。过会后，根据具体情况和单位的规定，是否需要通知本人有以下几种情况：
1. 必须通知：
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如果人事任免涉及到员工的岗位变动、职务调整、薪酬福利变动等，应当及时通知本人，因为这将直接影响到员工的工作和生活。
在涉及员工的晋升、降职、离职等重大人事变动时，应当通知本人，并给予相应的解释和说明。
2. 可以通知：
对于一些非重大的人事调整，如工作职责的微小变动，单位可以根据实际情况决定是否通知员工。
3. 不需要通知：
如果人事任免结果对员工没有实际影响，或者员工已经知晓相关信息，可能不需要再次通知。
一般情况下，出于对员工的尊重和透明度考虑，单位都会在过会后及时通知相关员工。如果单位有明确的规章制度，应按照规定执行。在通知时，应当保持信息的准确性和及时性，同时也要给予员工必要的解释和沟通机会。
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