取得现任职务后，拟晋升上一级职务所规定的任职年限，是指从你担任当前职务开始计算，到你有资格晋升到更高一级职务所需满足的最低工作年限。
具体来说，可以这样理解：
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1. 任职年限要求：这是指晋升到上一级职务所必须满足的工作年限。不同的职务有不同的任职年限要求，这是为了确保晋升者具备足够的工作经验和能力。
2. 从取得现任职务开始计算：这个年限是从你正式取得当前职务开始计算的，而不是从你进入该组织或行业开始。
3. 满足最低要求：虽然晋升的最终决定可能还会考虑其他因素，如工作表现、业绩、能力等，但任职年限是一个基本的门槛要求。只有满足了这一最低要求，你才有资格被考虑晋升。
举个例子，假设你目前是某公司的部门经理，而晋升到公司副总裁需要满足5年的部门经理任职年限。那么，从你担任部门经理开始，到满足5年的任职年限，这段时间内，你将有机会通过工作表现、业绩、能力等方面的考核，争取晋升到副总裁。
理解这个概念需要关注两个方面：一是晋升所需满足的最低工作年限，二是从取得当前职务开始计算的时间段。
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