外企对英语的要求通常取决于以下几个因素：
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1. 职位性质：
管理层：对于高层管理人员，通常要求流利的英语听说读写能力，能够进行商务谈判、撰写英文报告等。
技术岗位：对于技术类职位，可能需要具备专业英语的阅读和书写能力，以便理解技术文档、撰写技术报告等。
销售和市场：这类职位可能需要较强的商务英语沟通能力，包括电话沟通、客户拜访、市场报告等。
2. 工作内容：
如果工作内容涉及与国际客户的交流，那么英语能力要求会更高。
如果工作主要在国内市场，英语可能是辅助工具，但基本的沟通能力（听、说、读、写）仍然是必要的。
3. 具体要求：
口语：能够流利地进行日常交流和商务对话。
听力：能够理解英语口语和书面语。
阅读：能够阅读和理解英文专业文献、技术手册、合同等。
写作：能够撰写英文报告、邮件、提案等。
4. 英语水平测试：
许多外企会要求应聘者提供英语水平证明，如托福（TOEFL）、雅思（IELTS）、PTE Academic等考试成绩。
部分外企可能对英语水平有具体分数要求，例如雅思6.5分以上。
5. 文化适应性：
除了语言能力，外企可能还会考虑应聘者的文化适应能力，包括对西方商业习惯、工作文化的理解。
外企对英语的要求较高，尤其是那些在国际市场上运营的公司。具体要求会根据职位的不同而有所差异。
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