HR安排复试可能有多种原因，业绩压力只是其中之一。以下是一些可能的原因：
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1. 业绩压力：确实，在某些情况下，HR可能会因为公司的业绩压力而更加积极地招聘，以增加员工数量，从而提升业绩。
2. 岗位需求：如果该岗位对团队至关重要，HR可能会尽快安排复试以确保能够及时填补空缺。
3. 人才选拔：HR通过复试来进一步评估候选人的能力、经验和适应性，确保他们是最合适的人选。
4. 流程规范：在很多公司，复试是招聘流程的一部分，HR按照既定的流程进行操作。
5. 公司战略：有时复试是公司战略的一部分，比如扩张业务、进入新市场等。
6. 候选人的要求：如果候选人表现出强烈的加入意愿，HR可能会尽快安排复试以保持候选人的兴趣。
虽然业绩压力可能是HR安排复试的一个原因，但不应将其视为唯一原因。了解具体原因，可以与HR进行沟通。
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