人力资源管理证考试通常包括以下几个科目：
1. 人力资源管理基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理基本概念、原则、方法的理解和应用能力。
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2. 劳动法与社会保障法：这部分内容主要涉及劳动法律、法规、政策，以及社会保障的基本知识。
3. 招聘与配置：考察考生在招聘计划、招聘渠道、招聘方法、员工配置等方面的知识和技能。
4. 培训与开发：这部分包括员工培训的需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等内容。
5. 绩效管理：涉及绩效管理体系的设计、绩效目标的设定、绩效评估的实施、绩效反馈与沟通等。
6. 薪酬福利管理：考察薪酬体系设计、薪酬结构、福利管理等方面的知识。
7. 劳动关系管理：包括劳动争议处理、集体谈判、劳动关系协调等内容。
8. 人力资源信息系统：考察人力资源信息系统的基本概念、功能、应用等方面的知识。
具体的考试科目和内容可能会根据不同地区、不同级别的人力资源管理证书有所差异。建议考生在报名前详细了解所报考证书的考试大纲和科目设置。
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