人力资源管理师证专业技能考什么

人力资源管理师证的专业技能考试主要包括以下几个方面的内容：

1. 职业道德与法律法规：考察考生对人力资源管理相关法律法规的了解，以及职业道德规范。

2. 人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施与监控等内容。

3. 招聘与配置：涵盖招聘渠道选择、招聘方法、员工选拔、录用与配置等。

4. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。

5. 绩效管理：涉及绩效管理体系设计、绩效评估、绩效反馈与沟通、绩效改进等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬结构、福利制度、薪酬调查与分析等。

7. 劳动关系管理：涉及劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护与职业健康等。

8. 员工关系管理：包括员工沟通、员工参与、员工满意度调查、员工关系协调等。

9. 人力资源信息系统：考察考生对人力资源信息系统的了解和应用能力。

考试形式通常包括笔试和面试两部分：

笔试：通常包括选择题、判断题、案例分析题等，考察考生对人力资源管理基础理论和实际操作知识的掌握。

面试：考察考生的综合素质、沟通能力、问题解决能力等。

具体的考试内容和形式可能会根据不同级别的人力资源管理师证书要求有所差异。建议考生在备考前查阅最新的考试大纲和相关资料，以确保全面了解考试要求。

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