用人单位在选择人才时，对本科和研究生文凭的看重程度取决于多种因素，包括：
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1. 岗位需求：对于需要更高专业知识和技能的岗位，如科研、高等教育、工程技术等领域，研究生文凭通常更受青睐。
2. 行业特点：在技术密集型、创新驱动的行业，如互联网、生物科技等，研究生学历往往被视为更重要的资质。
3. 公司规模与定位：大型企业或跨国公司可能更倾向于招聘研究生，因为他们需要高水平的研发或管理人才。而中小企业可能更注重候选人的实际能力和工作经验。
4. 个人能力与潜力：用人单位也会考虑候选人的实际能力、工作经验、项目经验等因素，有时候，即使学历不高，但如果能力突出，也可能得到青睐。
5. 教育背景与专业匹配度：某些专业或岗位对特定领域的知识要求很高，如果研究生的教育背景与岗位需求更匹配，那么研究生文凭的优势可能会更加明显。
虽然研究生文凭在某些情况下可能更具优势，但本科学历并不代表没有机会。关键在于个人能力的展现和与岗位需求的匹配。用人单位在招聘时会综合考虑学历、经验、技能等多方面因素，以选择最合适的人才。
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