特岗教师与教师招聘有什么区别

特岗教师与教师招聘是两种不同的教师招聘方式，它们在招聘条件、选拔程序、工作性质等方面存在一些区别：

1. 招聘对象：

特岗教师：主要针对应届高校毕业生，尤其是师范类毕业生，以及有一定教学经验的教师。

教师招聘：面向社会所有符合条件的人员，包括师范类和非师范类毕业生，以及有教学经验的人员。

2. 招聘条件：

特岗教师：通常要求应聘者具备相应的教师资格证，以及一定的教育教学能力。

教师招聘：条件较为宽松，除了教师资格证外，可能还包括学历、专业、年龄等方面的要求。

3. 选拔程序：

特岗教师：通常包括笔试、面试、体检等环节，部分地区可能还会进行教学技能测试。

教师招聘：程序较为复杂，可能包括笔试、面试、试讲、答辩等多个环节。

4. 工作性质：

特岗教师：主要服务于农村义务教育阶段学校，旨在改善农村教育条件，提高农村教育质量。

教师招聘：适用于各类学校，包括城市和农村学校。

5. 待遇与晋升：

特岗教师：待遇相对较低，但有一定的工作保障，合同期满后，有优先转为正式编制教师的权利。

教师招聘：待遇相对较高，晋升空间较大。

特岗教师与教师招聘在招聘对象、条件、程序、工作性质等方面存在一定差异。考生在选择时，应根据自身情况和职业规划进行合理选择。

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