在厂区工作，工龄是衡量员工工作贡献和资历的重要标准。然而，如何准确计算工龄却成为许多员工和人力资源管理者关注的焦点。本文将为您详细解答厂区工龄计算的常见问题，帮助您更好地理解这一制度。
一、厂区工龄的计算方式
厂区工龄的计算主要依据员工在厂区工作的实际时间。以下是几种常见的计算方式：
- 连续工龄计算：员工在厂区连续工作的时间累计为工龄。如员工因病假、产假等法定假期中断工作，但重新入职后，中断时间不计算在工龄内。
- 累计工龄计算：员工在厂区间断工作的时间累计为工龄。如员工因离职、辞退等原因离开厂区，重新入职后，间断时间计算在工龄内。
- 合并工龄计算：员工在厂区内外的工作时间合并计算为工龄。如员工在其他企业工作，并在厂区重新入职，其在外企业的工作时间可合并计算。
二、厂区工龄计算的相关问题
1. 员工请假期间工龄如何计算？
员工请假期间，如病假、产假等法定假期，工龄计算方式取决于厂区的具体规定。一般情况下，员工在请假期间，工龄照常计算。但如请假期间未缴纳社会保险，则可能影响工龄的认定。
2. 员工离职后再入职，工龄如何计算？
员工离职后再入职，其工龄计算方式取决于厂区的具体规定。如厂区采用累计工龄计算方式，则员工离职后再入职，其离职期间的工作时间可合并计算。如厂区采用连续工龄计算方式，则员工离职后再入职，其离职期间的工作时间不计入工龄。
3. 员工在其他企业工作后，在厂区重新入职，工龄如何计算？
员工在其他企业工作后，在厂区重新入职，其工龄计算方式取决于厂区的具体规定。如厂区采用合并工龄计算方式，则员工在其他企业的工作时间可合并计算。如厂区采用连续工龄计算方式，则员工在其他企业的工作时间不计入工龄。
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