内容介绍：
在公务员选调生招聘过程中，对于应届生身份的界定常常成为考生关注的焦点。以下将针对公务员选调生应届生身份的常见疑问进行详细解答，帮助考生准确理解相关规定，顺利通过选拔。
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一、何为公务员选调生应届生身份？
公务员选调生应届生身份是指在国家规定的毕业年度内，尚未就业或已就业但未与原单位签订正式劳动合同的毕业生。具体包括以下几种情况：
- 在校期间未与任何单位签订劳动合同的毕业生。
- 在校期间曾与单位签订劳动合同，但合同期满后未续签的毕业生。
- 毕业当年被录用为公务员选调生，但尚未正式上岗的毕业生。
二、哪些情况不属于公务员选调生应届生？
以下情况不属于公务员选调生应届生：
- 已与原单位签订正式劳动合同的毕业生。
- 在校期间曾参与实习，并与实习单位签订劳动合同的毕业生。
- 毕业前已参加公务员考试并取得录用资格的毕业生。
三、如何界定毕业年度？
毕业年度是指毕业证书上注明的毕业时间所在的自然年。例如，2023年6月毕业的毕业生，其毕业年度为2023年。
四、已就业的毕业生能否参加公务员选调生考试？
已就业的毕业生，若符合公务员选调生应届生身份的界定条件，可以参加公务员选调生考试。但需注意，一旦被录用，需与原单位解除劳动合同，并按照录用单位的要求办理入职手续。
五、在校期间曾参与实习，是否影响应届生身份？
在校期间曾参与实习，若实习期间未与实习单位签订劳动合同，且实习结束后未与实习单位续签劳动合同，则不影响应届生身份的认定。
六、毕业证书遗失或损坏，如何证明应届生身份？
若毕业证书遗失或损坏，考生可向原毕业院校申请开具毕业证明，以证明其应届生身份。同时，部分地区可能要求提供其他相关证明材料，如学籍证明等。
七、应届生身份的认定是否存在地域差异？
应届生身份的认定标准在全国范围内基本一致，但具体操作可能存在地域差异。考生在报考时，应仔细阅读招录公告，了解当地的具体规定。
八、应届生身份的认定是否需要提供其他证明材料？
一般情况下，应届生身份的认定只需提供毕业证书即可。但在某些特殊情况下，可能需要提供其他证明材料，如学籍证明、就业协议书等。
九、应届生身份的认定是否影响公务员选调生的待遇？
应届生身份的认定不影响公务员选调生的待遇。录用后，待遇将按照国家公务员的相关规定执行。
十、应届生身份的认定是否会影响公务员选调生的晋升？
应届生身份的认定不影响公务员选调生的晋升。晋升将根据公务员的考核、任职资格等因素进行。
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