人事助理是人事部门的重要成员，其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与配置：
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收集并整理招聘信息，发布招聘广告；
协助筛选简历，安排面试；
协助进行背景调查和体检；
协助完成新员工的入职手续。
2. 员工关系：
维护员工档案，更新员工信息；
处理员工咨询，解答员工疑问；
协助组织员工活动，增进员工凝聚力；
协助处理员工投诉和纠纷。
3. 薪酬福利：
协助制定和更新薪酬福利政策；
处理员工工资、奖金、福利的发放；
协助进行薪酬调查，提出薪酬调整建议。
4. 绩效考核：
协助制定绩效考核方案；
收集和整理员工绩效考核资料；
协助进行绩效考核面谈。
5. 培训与发展：
协助制定员工培训计划；
组织和实施员工培训活动；
跟踪培训效果，收集反馈。
6. 行政管理：
负责办公室的日常行政管理事务；
管理办公用品和设备；
负责文件的收发、归档和保密工作。
7. 其他：
协助完成人事部门的临时性任务；
维护人事部门的良好形象；
保持与各部门的沟通与协作。
人事助理的职责较为广泛，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和服务意识，以协助人事部门高效运作。
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