人力资源部门在日常工作中扮演着至关重要的角色，其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与配置：
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发布招聘广告，吸引合适的人才。
筛选简历，安排面试。
进行背景调查和参考人核实。
协助新员工入职手续。
2. 员工关系：
维护员工与公司之间的良好关系。
处理员工投诉和问题。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：
设计和实施员工培训计划。
提供职业发展规划和晋升机会。
组织内部或外部培训课程。
4. 薪酬福利：
管理员工的薪酬和福利。
调整薪酬结构，确保公平合理。
处理员工薪酬问题。
5. 绩效管理：
制定和实施绩效评估体系。
监督员工绩效，提供反馈。
确定奖惩措施。
6. 劳动法规遵守：
确保公司遵守相关劳动法规。
处理劳动争议和诉讼。
7. 组织发展：
参与公司战略规划。
设计和优化组织结构。
促进公司内部沟通和协作。
8. 员工离职管理：
处理员工离职手续。
分析离职原因，为改进提供参考。
人力资源部门的工作内容广泛，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。
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