泰康人寿的主训通常是指负责组织、策划和实施公司内部培训工作的人员。他们的主要职责包括但不限于以下几点：
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1. 培训需求分析：根据公司战略和业务发展需要，分析各部门、岗位的培训需求。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定年度或季度的培训计划。
3. 课程开发：设计、开发或采购适合公司员工的培训课程。
4. 讲师管理：选拔、培养和评估内部或外部讲师。
5. 培训实施：组织培训课程，确保培训过程顺利进行。
6. 培训效果评估：通过问卷调查、访谈等方式，评估培训效果，不断优化培训内容和方式。
7. 培训资源管理：管理培训预算，优化培训资源配置。
8. 员工发展：关注员工职业发展，提供职业规划建议。
9. 政策解读：解读公司政策，确保员工正确理解并执行。
10. 沟通协调：与各部门沟通协调，确保培训工作与公司整体发展相一致。
泰康人寿的主训是负责公司内部培训工作的重要角色，他们的工作直接关系到员工素质提升和公司发展。
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