人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是企业或其他组织中负责招聘、培训、管理、发展和激励员工的一系列活动。以下是人力资源管理的一些主要职能：
1. 招聘与配置：寻找和吸引合适的人才，进行面试，最终录用合适的员工。
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2. 培训与发展：提供员工培训，帮助他们提升技能和知识，促进职业发展。
3. 绩效管理：设定员工绩效目标，进行绩效评估，并提供反馈和激励。
4. 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，管理员工的福利计划。
5. 员工关系：处理员工投诉，调解劳资纠纷，维护良好的工作环境。
6. 组织发展：参与组织结构调整，优化工作流程，提升组织效率。
7. 人力资源规划：预测未来的人力资源需求，制定招聘和培训计划。
8. 合规与法律：确保人力资源政策和实践符合相关法律法规。
9. 员工沟通：与员工进行有效沟通，确保信息畅通。
10. 员工激励：通过激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
人力资源管理在确保企业稳定运行、提高员工满意度和组织效率方面发挥着至关重要的作用。
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