国企即国有企业，在中国，国有企业的员工分为编制内和编制外，两者在待遇、福利、晋升等方面存在一些区别：
1. 编制内员工：
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福利待遇：编制内员工通常享有国家规定的各种社会保险、住房公积金等福利待遇，退休后可享受国有企业退休员工的退休金待遇。
稳定性：编制内员工的工作相对稳定，除非严重违反工作纪律或出现重大错误，一般不会被辞退。
晋升机制：编制内员工有明确的晋升机制，如技术职称评定、职务晋升等。
考核制度：编制内员工通常要接受较为严格的年度考核。
2. 编制外员工：
福利待遇：编制外员工的福利待遇通常低于编制内员工，社会保险和住房公积金等福利可能不完全相同。
稳定性：编制外员工的工作相对不稳定，可能面临合同到期不再续签的风险。
晋升机制：编制外员工的晋升机制不如编制内员工明确，晋升机会相对较少。
考核制度：编制外员工的考核制度可能相对宽松，考核内容也较为简单。
编制内员工在国企中享有更高的福利待遇和职业稳定性，而编制外员工则可能面临更大的工作压力和不确定性。不过，随着中国国企改革的深入，编制内外员工的待遇差距正在逐渐缩小。
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