人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指组织对人力资源的获取、整合、开发、激励和调整等一系列管理活动，旨在通过有效的人力资源配置，实现组织的目标和战略。以下是人力资源管理概念的核心要素：
1. 获取（Acquisition）：通过招聘、选拔、配置等手段，将合适的人才引入组织。
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2. 整合（Integration）：将新员工融入组织文化，使其成为组织的一员。
3. 开发（Development）：通过培训、教育等方式，提升员工的知识、技能和潜力。
4. 激励（Motivation）：通过薪酬、福利、晋升等手段，激发员工的工作热情和创造力。
5. 调整（Adjustment）：根据组织发展和员工个人情况，对人力资源进行合理调整。
人力资源管理的主要目标包括：
提高员工的工作效率和质量；
优化组织结构和流程；
增强组织的竞争力；
促进组织文化的建设；
实现员工与组织的共同发展。
人力资源管理涉及多个领域，如招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等。在现代企业管理中，人力资源管理发挥着越来越重要的作用。
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