面试中字写错通常会被视为一个错误，但并不一定是硬性错误。这取决于以下几个因素：
1. 错误的重要性：如果错误影响到面试官对面试者专业能力的判断，比如在填写表格或写简历时出现严重的拼写错误，这可能会给面试官留下不专业的印象。
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2. 错误的频率：如果面试中多次出现书写错误，可能会让面试官认为面试者的细心程度不够。
3. 错误的性质：如果是简单的错别字，通常不会对面试结果产生重大影响。但如果错误涉及专业术语或关键信息，可能会对面试结果产生较大影响。
4. 面试官的态度：不同的面试官对书写错误的容忍度不同。有的面试官可能比较宽容，而有的则可能非常注重细节。
5. 其他表现：如果面试者在其他方面表现优秀，如专业知识、沟通能力、应变能力等，书写错误可能不会成为决定性的硬性错误。
书写错误在面试中是一个需要注意的问题，但并不一定是硬性错误。面试者应该尽量保持书写准确，以给面试官留下良好的印象。
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