人力资源管理师是专门从事企业人力资源管理工作的人员，主要负责规划、组织、协调、控制及监督企业的人力资源开发、配置、使用和开发等工作。他们通常负责以下几方面的工作：
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1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，确保企业人力资源供需平衡。
2. 招聘与配置：负责招聘、选拔、录用、安置员工，确保员工与岗位的匹配。
3. 培训与开发：组织员工培训，提高员工素质，促进员工职业发展。
4. 绩效管理：制定绩效评估体系，对员工的工作绩效进行考核，提供反馈和激励。
5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系，管理员工的福利待遇。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，维护企业稳定，处理劳动争议。
7. 人力资源信息系统管理：运用信息技术管理人力资源数据，提高工作效率。
8. 员工关系：维护良好的员工关系，提高员工满意度。
人力资源管理师需要具备一定的专业知识、沟通协调能力、组织能力和法律知识，以帮助企业有效管理人力资源，提高企业的核心竞争力。在中国，人力资源管理师分为初级、中级和高级三个等级，需要通过相应的职业资格考试才能获得相应的资格证书。
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