工商银行的正式员工和劳务派遣员工在身份、权益、工作稳定性等方面存在一些差别，具体如下：
1. 身份差异：
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正式员工：是工商银行直接招聘的员工，与银行签订正式劳动合同，属于银行的正式编制。
劳务派遣员工：是工商银行与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣到工商银行工作的员工。
2. 劳动合同：
正式员工：与工商银行签订的是正式劳动合同。
劳务派遣员工：与劳务派遣公司签订劳动合同，工商银行与劳务派遣公司之间存在协议关系。
3. 福利待遇：
正式员工：享有工商银行正式员工的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、职业培训等。
劳务派遣员工：福利待遇通常由劳务派遣公司负责，可能不如正式员工丰厚，且在部分福利方面可能存在差异。
4. 晋升空间：
正式员工：在晋升方面有更多机会，可以通过内部竞聘、选拔等方式获得晋升。
劳务派遣员工：晋升空间相对较小，通常只能通过劳务派遣公司进行调动。
5. 工作稳定性：
正式员工：工作稳定性较高，一旦成为正式员工，除非个人原因或严重违纪，否则不会轻易被辞退。
劳务派遣员工：工作稳定性相对较低，受劳务派遣公司及市场需求的影响较大，可能会面临合同到期或被派遣公司辞退的风险。
6. 培训与发展：
正式员工：工商银行会为正式员工提供系统的培训和发展机会，帮助他们提升个人能力。
劳务派遣员工：培训和发展机会相对较少，主要依靠劳务派遣公司提供。
工商银行的正式员工和劳务派遣员工在身份、权益、工作稳定性等方面存在较大差异。对于求职者而言，选择哪种身份需要根据自身情况和职业规划进行综合考虑。
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