特岗教师招聘面试进面人员的确定通常遵循以下步骤:
1. 发布招聘公告:招聘单位会根据教育部门的要求,发布招聘公告,明确招聘条件、考试流程、面试时间等信息。
2. 资格审查:报考者需提交相关材料进行资格审查,审查合格者方可参加笔试。
3. 笔试:通过资格审查的报考者参加笔试,笔试成绩通常以一定比例计入总成绩。
4. 公布笔试成绩:笔试结束后,相关部门会公布笔试成绩。
5. 划定面试分数线:根据笔试成绩和招聘计划,划定面试分数线。
6. 确定面试名单:在划定分数线的基础上,按照成绩从高到低的顺序,确定进入面试的人员名单。
7. 公布面试名单:面试名单会通过官方网站、公告栏等方式进行公布。
8. 面试:进入面试的人员按照规定的时间、地点参加面试。
9. 综合成绩:面试结束后,将笔试成绩和面试成绩按一定比例合并,计算综合成绩。
10. 确定最终名单:根据综合成绩,从高到低排序,确定最终聘用名单。
具体的操作流程和标准可能会因地区和招聘单位的不同而有所差异。建议关注当地教育部门或招聘单位的官方公告,以获取最准确的信息。
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