拟录用和录用是招聘过程中两个不同的阶段，它们的主要区别如下：
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1. 定义不同：
拟录用：通常是指经过初步筛选、面试等环节后，企业初步决定将某位候选人纳入录用名单，但这一决定还未正式公布或完成最终审批流程。
录用：是指企业正式确定某位候选人将被雇佣，并发出录用通知，候选人接受录用后，双方正式建立劳动关系。
2. 流程不同：
拟录用：在这一阶段，企业可能还需要进行背景调查、体检等后续流程，以确保候选人的信息真实无误，符合职位要求。
录用：这一阶段意味着所有的流程都已经完成，企业已经正式决定雇佣该候选人。
3. 结果不同：
拟录用：候选人尚未得到最终的录用结果，仍存在一定的不确定性。
录用：候选人已经得到最终的录用结果，可以确定将加入企业。
4. 法律效力不同：
拟录用：这一阶段通常没有法律效力，企业可以随时撤销拟录用决定。
录用：一旦候选人接受录用，双方即建立了劳动关系，录用决定具有法律效力。
拟录用是招聘过程中的一个过渡阶段，而录用则是招聘过程的最终结果。
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