单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本

根据财务会计的相关规定，单位缴纳的社保费用是否全部计入管理费用，以及是否需要区分管理人员和生产工人的社保费用，取决于以下几个因素：

1. 会计准则要求：根据中国现行的会计准则，单位缴纳的社保费用应当根据受益对象进行合理分摊。这意味着，如果社保费用主要用于管理人员，则可以计入管理费用；如果主要用于生产工人，则可以计入生产成本。

2. 受益对象：如果社保费用主要用于管理人员的福利和保障，那么这部分费用应计入管理费用。如果社保费用主要用于生产工人的福利和保障，以支持生产活动的开展，那么这部分费用应计入生产成本。

3. 实际支付情况：单位缴纳的社保费用中，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于这些保险费用，应按照以下原则处理：

养老保险：由于管理人员和生产工人均需缴纳养老保险，因此这部分费用一般按实际支付情况计入管理费用和生产成本。

医疗保险：同样，由于管理人员和生产工人均需缴纳医疗保险，因此这部分费用一般按实际支付情况计入管理费用和生产成本。

失业保险、工伤保险和生育保险：这部分费用主要用于保障生产工人的权益，因此可以按照实际支付情况计入生产成本。

单位缴纳的社保费用并非全部计入管理费用，而应根据受益对象进行合理分摊。在实际操作中，建议根据具体情况，结合会计准则和实际支付情况，对社保费用进行分摊和计入相应的费用科目。

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