入职外调函常见疑问解析：企业人才流动的关键指南
.png)
在职场中，入职外调函是企业间人才流动的重要文件。它不仅关系到员工的职业发展，也涉及到企业的利益和声誉。以下是关于入职外调函的常见疑问及解答，帮助您更好地了解这一流程。
什么是入职外调函？
入职外调函，又称员工调动函，是企业之间在员工调动过程中，由接收单位向原单位发出的正式文件。其主要内容包括员工的个人信息、工作职责、薪资待遇、调动原因等，旨在确认员工的调动事项。
问题1：入职外调函的发送流程是怎样的？
入职外调函的发送流程如下：
- 接收单位确定员工调动意向后，向原单位发送入职外调函。
- 原单位收到入职外调函后，对函件内容进行审核，确认无误后签字盖章。
- 原单位将签字盖章后的入职外调函退回接收单位。
- 接收单位收到回函后，正式安排员工入职。
问题2：入职外调函中应包含哪些内容？
入职外调函应包含以下内容：
- 员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
- 原单位信息：单位名称、地址、联系方式等。
- 接收单位信息：单位名称、地址、联系方式等。
- 工作职责：员工在原单位及接收单位的工作职责。
- 薪资待遇：员工在原单位及接收单位的薪资待遇。
- 调动原因：员工调动的原因及理由。
问题3：入职外调函的格式有何要求？
入职外调函的格式要求如下：
- 纸张：使用A4纸。
- 字体：宋体、仿宋等常用字体。
- 字号：标题字号为小二号，正文字号为三号。
- 排版：标题居中，正文左对齐。
问题4：入职外调函的发送时间有何规定？
入职外调函的发送时间没有明确规定，但原则上应在员工调动前发送，以便原单位及时办理相关手续。
问题5：入职外调函的签署有何注意事项？
签署入职外调函时，应注意以下事项：
- 确保函件内容准确无误。
- 签署人应具有相应的授权。
- 签署日期应为函件发出日期。
发表回复
评论列表（0条）