行政人事绩效考核是企业或组织中用于评估行政人事部门工作绩效的一种管理工具。以下是一些常见的行政人事绩效考核指标：
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1. 工作完成度：
完成任务的及时性
工作质量
工作量
2. 人员管理：
人员招聘、选拔、培训、考核和激励
人员流动率
人员结构优化
3. 组织效能：
组织架构的合理性
内部沟通与协调
组织文化的建设
4. 政策与制度：
制度完善程度
政策执行情况
政策创新与改进
5. 服务与支持：
对内部各部门的服务质量
对员工的服务态度
服务效率
6. 财务管理：
预算执行情况
成本控制
资金使用效率
7. 风险管理：
风险识别与评估
风险应对措施
风险管理效果
8. 合规性：
遵守国家法律法规
遵守公司规章制度
遵守行业规范
9. 创新能力：
创新意识
创新项目实施
创新成果转化
10. 团队协作：
团队凝聚力
团队协作能力
团队目标达成情况
在实施绩效考核时，可以根据企业的具体情况和需求，对上述指标进行细化和调整。同时，要注重定性与定量相结合，确保绩效考核的客观性和公正性。
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