结构化面试和普通面试是两种不同的面试形式，它们在面试流程、内容和评价标准等方面存在显著差异。以下是它们之间的主要区别：
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1. 面试流程：
结构化面试：面试流程是标准化的，面试官会按照预先设计的面试指南进行提问，每个应聘者都会被问到相同的问题。
普通面试：面试流程相对灵活，面试官可能会根据应聘者的背景和回答来调整问题。
2. 面试内容：
结构化面试：面试问题通常是预先确定的，围绕应聘者的技能、经验、个性等关键要素展开。
普通面试：问题可能更加广泛，可能会涉及应聘者的背景、兴趣、工作经历等。
3. 评价标准：
结构化面试：评价标准是量化的，面试官会根据预定的评分标准对应聘者的回答进行评分。
普通面试：评价标准可能更加主观，面试官可能会根据整体印象和直觉来评估应聘者。
4. 面试时间：
结构化面试：面试时间通常是固定的，以确保每个应聘者都有相同的机会展示自己。
普通面试：面试时间可能因应聘者和面试官的安排而有所不同。
5. 面试结果：
结构化面试：面试结果通常是客观的，可以根据评分标准进行量化比较。
普通面试：面试结果可能更加主观，面试官可能会根据自己的偏好和直觉来做出决策。
结构化面试更加标准化、客观和系统化，而普通面试则更加灵活和主观。选择哪种面试形式取决于招聘方的需求和应聘者的特点。
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