事业单位人事管理重点考核以下几个方面：
1. 德才兼备：重点考核人员的政治素质、职业道德、业务能力和工作业绩。
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2. 工作实绩：对事业单位工作人员的工作实绩进行考核，包括完成工作任务的质量、效率、效果等。
3. 专业能力：考核工作人员的专业知识、技能水平以及在实际工作中的运用能力。
4. 群众满意度：通过问卷调查、座谈会等形式，了解群众对事业单位工作人员的满意度。
5. 创新意识：考核工作人员的创新精神、创新能力和创新成果。
6. 廉洁自律：考核工作人员的廉洁自律意识，包括是否遵守国家法律法规、单位规章制度以及个人道德规范。
7. 团队合作：考核工作人员的团队合作精神，包括沟通协调能力、团队协作能力等。
8. 培训与发展：考核工作人员参加各类培训的积极性、学习能力和个人发展潜力。
9. 绩效评估：根据事业单位工作人员的工作表现，进行绩效评估，以确定其工资待遇、晋升、奖惩等。
10. 遵守纪律：考核工作人员是否遵守国家法律法规、单位规章制度以及个人道德规范。
通过以上方面的考核，有助于全面了解事业单位工作人员的工作表现，为选拔任用、奖惩激励、培训发展等提供依据。
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