人力资源管理师四级专业技能考试主要涵盖以下几个方面的内容：
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1. 职业道德与法律法规：了解人力资源管理的基本法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以及职业道德规范。
2. 人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源规划、人力资源结构优化等。
3. 招聘与配置：涉及招聘渠道的选择、招聘流程的设计、员工选拔与配置、面试技巧等。
4. 培训与开发：包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。
5. 绩效管理：包括绩效管理体系设计、绩效评估、绩效反馈与面谈、绩效改进等。
6. 薪酬福利管理：涉及薪酬体系设计、薪酬结构分析、福利制度设计、薪酬福利调查与分析等。
7. 劳动关系管理：包括劳动争议处理、员工关系管理、集体谈判等。
8. 人力资源管理信息系统：了解人力资源信息系统的作用、功能和使用方法。
9. 人力资源管理创新：包括人力资源管理的创新理念、创新方法等。
考试形式通常包括理论知识和实际操作两部分。理论知识部分包括选择题、判断题、简答题和论述题等，实际操作部分则可能包括案例分析、模拟操作等。
具体考试内容可能会根据国家相关政策和考试大纲有所调整，建议考生在备考时关注最新的考试大纲和通知。
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