做招聘工作的职业通常被称为“招聘专员”或“人力资源专员”。他们主要负责企业的人力资源管理工作中的招聘模块，具体职责包括：
1. 制定招聘计划：根据企业的人力资源规划和岗位需求，制定招聘计划。
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2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘广告，吸引合适的求职者。
3. 初步筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步确定合适的候选人。
4. 面试安排：组织面试，包括初步面试和复试，评估候选人的能力和素质。
5. 背景调查：对候选人进行背景调查，核实其信息真实性。
6. 发放录用通知：对通过面试的候选人发放录用通知，办理入职手续。
7. 招聘效果评估：对招聘活动进行效果评估，不断优化招聘流程。
随着人力资源管理的专业化，一些招聘专员可能还会涉及到招聘渠道的开发、招聘成本的控制、招聘策略的制定等方面的工作。
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