正式员工在中国企业通常能够享受到以下福利待遇：
1. 养老保险：按照国家规定，企业为员工缴纳养老保险，员工退休后可以领取养老金。
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2. 医疗保险：企业为员工缴纳医疗保险，员工在生病时可以享受相应的医疗费用报销。
3. 失业保险：在员工失业的情况下，可以领取失业保险金。
4. 工伤保险：在工作中发生意外伤害，可以申请工伤保险待遇。
5. 生育保险：女员工在生育期间可以享受产假和生育津贴。
6. 住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金，员工可以用于购房、租房等。
7. 带薪年假：根据国家规定，员工享有带薪年假，一般从1年到5年不等。
8. 婚假、丧假、产假、护理假等：国家规定员工在特定情况下享有相应的假期。
9. 加班费：员工加班应当支付加班费，具体标准按照国家规定执行。
10. 节日福利：如春节、中秋节等传统节日，企业通常会发放节日福利。
11. 员工培训：企业会为员工提供各类培训机会，以提高员工的专业技能和综合素质。
12. 员工晋升：企业为员工提供晋升机会，帮助员工实现职业发展。
13. 企业年金：部分企业会为员工设立企业年金，作为退休后的补充收入。
14. 补充医疗保险：部分企业会为员工购买补充医疗保险，以扩大医疗报销范围。
15. 员工食堂、住宿等：部分企业为员工提供食堂、住宿等福利。
以上福利待遇的具体内容和标准可能因企业性质、行业、地区等因素而有所不同。员工在入职前应详细了解企业的福利政策。
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