内容:
在签订劳动合同后,关于劳动合同文本的保管责任是一个常见的疑问。根据相关法律法规,以下是对这一问题的详细解答:
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劳动合同文本的保管责任
1. 劳动合同文本的生效:
劳动合同文本自双方签字或者盖章之日起生效。
2. 劳动合同文本的保管:
劳动合同文本由用人单位负责保管。
用人单位应当妥善保管劳动合同文本,确保其完整性和安全性。
用人单位不得随意丢弃或篡改劳动合同文本。
员工查阅劳动合同的权利
3. 员工查阅劳动合同的权利:
员工有权查阅、复制其本人的劳动合同文本。
员工提出查阅或复制请求时,用人单位应当及时提供。
劳动合同文本的归档
4. 劳动合同文本的归档:
用人单位应当将劳动合同文本归档,并按照规定期限保存。
保存期限通常为劳动合同终止后的一定期限,具体期限根据国家相关规定执行。
劳动合同文本的遗失或损坏
5. 劳动合同文本的遗失或损坏:
如劳动合同文本遗失或损坏,用人单位应当采取措施予以恢复或补办。
用人单位应在发现遗失或损坏后及时通知员工,并协助员工恢复或补办。
总结
综上所述,劳动合同文本自生效之日起由用人单位负责保管,员工有权查阅和复制。用人单位应妥善保管劳动合同文本,确保其完整性和安全性,并按照规定期限进行归档。
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