教师面试之前的初试，通常包括以下几个方面的考察：
1. 专业知识测试：考察应聘者所教学科的专业知识，包括学科的基本理论、基本知识和基本技能。
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2. 教育理论测试：考察应聘者对教育学、心理学、教育心理学等教育理论的理解和应用能力。
3. 教学能力测试：通过模拟教学或说课等形式，考察应聘者的教学设计能力、课堂管理能力、语言表达能力等。
4. 综合素质测试：包括逻辑思维、判断能力、问题解决能力、人际沟通能力等。
5. 心理素质测试：通过心理测试了解应聘者的心理素质，如抗压能力、情绪稳定性等。
6. 教育实习经历或教学实践能力：考察应聘者在教育实习或教学实践中的表现和经验。
具体来说，初试可能包括以下几种形式：
笔试：通过书面考试来测试应聘者的专业知识、教育理论和教学能力。
说课：应聘者根据指定教学内容，进行教学设计并口头表述。
模拟教学：应聘者在模拟的课堂环境中进行教学，考察其教学实施能力。
答辩：应聘者对评委提出的问题进行回答，考察其教育理论知识和教学实践能力。
心理测试：通过心理测评软件或问卷来了解应聘者的心理素质。
不同地区和学校可能会根据具体情况调整初试的内容和形式。建议应聘者提前了解所报考学校的具体要求，并做好相应的准备。
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