新东方作为中国知名的英语培训和教育机构，曾经培养了大量优秀的学生，也吸引了众多优秀的教师。然而，近年来确实有较多教师离开新东方，这背后可能有以下几个原因：
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1. 薪资待遇：随着市场竞争的加剧，教师可能会在薪资待遇上寻求更好的机会。如果新东方的薪资待遇与市场上其他教育机构相比缺乏竞争力，教师可能会选择离开。
2. 工作压力：教育培训行业竞争激烈，教师面临的教学压力、工作强度可能较大。如果新东方的工作压力过大，教师可能会选择离开以寻求更加平衡的工作生活状态。
3. 职业发展：教师可能希望获得更多的职业发展机会，包括晋升空间、培训机会等。如果新东方在这些方面无法满足教师的需求，教师可能会选择跳槽。
4. 教育理念：随着教育行业的发展，一些教师可能希望传播更加符合自己教育理念的教学方式。如果新东方的教育理念与他们的理念不符，教师可能会选择离开。
5. 公司政策：公司政策的变化也可能导致教师离开。例如，公司可能调整了薪酬结构、工作时间、福利待遇等，这些变化可能不符合教师的期望。
6. 个人原因：教师个人原因，如家庭、健康等，也可能导致他们离开新东方。
教师离开新东方的原因是多方面的，既有行业内部的原因，也有个人原因。新东方作为一家教育机构，也在不断调整和优化自身，以吸引和留住更多优秀的教师。
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