人力资源许可人力资源营业执照有啥区别

人力资源许可和人力资源营业执照在概念和作用上有所区别，具体如下：

1. 人力资源许可：

人力资源许可通常是指政府部门对从事人力资源服务的企业或机构进行资质审查后，发放的许可证书。它是对企业或机构是否具备从事人力资源服务的基本条件的一种认可。在中国，人力资源许可主要包括《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等。

2. 人力资源营业执照：

人力资源营业执照是指工商行政管理部门对企业或机构从事人力资源服务活动进行登记注册后，核发的营业执照。营业执照是企业或机构合法经营的身份证明，具有法律效力。

区别如下：

1. 发放机构不同：

人力资源许可由政府部门发放，如人力资源和社会保障部门；而人力资源营业执照由工商行政管理部门发放。

2. 目的和作用不同：

人力资源许可是对从事人力资源服务的企业或机构资质的认可，确保其具备从事相关业务的基本条件；人力资源营业执照则是企业或机构合法经营的身份证明。

3. 法律效力不同：

人力资源许可具有一定的法律效力，但相对较弱；人力资源营业执照具有更强的法律效力，是企业或机构合法经营的基础。

4. 有效期限不同：

人力资源许可的有效期限通常为3年，到期后需要重新申请；人力资源营业执照的有效期限为长期，但需定期进行年检。

人力资源许可和人力资源营业执照在发放机构、目的和作用、法律效力以及有效期限等方面存在一定区别。企业或机构在从事人力资源服务时，需要同时具备人力资源许可和人力资源营业执照。

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