特岗和招教有什么区别

特岗教师（农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划）和招教（教师招聘考试）是两种不同的教师招聘方式，它们在性质、招聘对象、考试内容、工作地点等方面存在一些区别：

1. 性质：

特岗教师：属于国家针对农村义务教育阶段学校教师队伍建设的一项特殊政策，旨在通过招聘高校毕业生到农村学校任教，改善农村教育条件。

招教：是各地教育部门组织的一种常规的教师招聘考试，面向社会公开选拔教师。

2. 招聘对象：

特岗教师：主要面向应届高校毕业生，尤其是师范类毕业生，以及具有一定教学经验的教师。

招教：招聘对象相对广泛，包括应届毕业生、往届毕业生、在职教师等。

3. 考试内容：

特岗教师：考试内容通常包括教育学、心理学、教育法规、教师职业道德、专业知识等。

招教：考试内容根据不同地区和学校的要求有所不同，但一般包括教育理论、专业知识、教育法规、教师职业道德等。

4. 工作地点：

特岗教师：主要服务于农村义务教育阶段学校，工作地点集中在农村地区。

招教：工作地点较为广泛，可以是城市、县城或农村。

5. 待遇：

特岗教师：享受国家规定的工资待遇，同时还有一定的补贴，如生活补贴、交通补贴等。

招教：待遇根据不同地区和学校而异，但总体上与特岗教师相当。

6. 合同期限：

特岗教师：合同期限一般为3年，合同期满后，教师可以选择继续任教或离开。

招教：合同期限通常为3-5年，具体根据当地政策而定。

特岗教师和招教都是教师招聘的重要途径，但它们在性质、对象、内容、地点等方面存在一定的差异。考生在选择时，应根据自身情况和职业规划进行合理选择。

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