国企职工的级别划分通常是根据其岗位性质、职责大小、工作年限以及专业技术水平等因素来确定的。以下是中国国有企业职工级别划分的一般情况：
1. 初级职称：
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助理工程师、助理经济师、助理会计师等。
这一级别的职工通常是刚入职或工作年限较短，需要进一步学习和积累经验。
2. 中级职称：
工程师、经济师、会计师等。
这一级别的职工通常具有中级专业技术水平，能够独立承担工作任务。
3. 高级职称：
高级工程师、高级经济师、高级会计师等。
这一级别的职工具有高级专业技术水平，能够承担重要技术或管理工作。
4. 管理岗位：
根据管理岗位的层级不同，可以分为副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级等。
管理岗位的级别通常与职工的领导能力、管理经验以及所在单位的层级有关。
5. 技术工人：
根据技术熟练程度和工作年限，可以分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。
不同行业、不同企业的职工级别划分可能有所不同，具体划分标准以所在企业的规定为准。随着国有企业改革的深化，职工的级别划分标准也在不断调整和完善。
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