面试设置复试环节主要有以下几个原因：
1. 全面评估：复试是对初次面试的补充和深化，可以帮助招聘方从不同角度全面评估应聘者的能力、素质和潜力。
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2. 深入了解：初次面试可能因为时间限制或环境限制，无法深入了解应聘者的某些方面。复试可以提供更多机会进行深入交流。
3. 专业考察：对于专业性较强的岗位，复试环节可以更加细致地考察应聘者的专业知识、技能和实际操作能力。
4. 心理素质测试：复试可以观察应聘者的心理素质，如抗压能力、应变能力等，这对于长期稳定工作非常重要。
5. 决策依据：复试可以为招聘决策提供更全面的依据，有助于招聘方在众多候选人中做出更合适的选择。
6. 候选人的选择：对于应聘者来说，复试也是一个重新审视自己是否适合该岗位的机会，同时也是对招聘方进行深入了解的过程。
7. 公平竞争：复试环节有助于确保所有应聘者都有公平竞争的机会，避免因初次面试的偶然性影响最终结果。
8. 企业文化契合度：复试可以帮助双方更好地了解彼此的企业文化和价值观，确保应聘者与企业文化相契合。
复试环节是面试流程中不可或缺的一部分，对于招聘方和应聘者都具有重要的意义。
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