人力资源部门是一个企业中非常重要的职能部门，它负责管理员工的生命周期，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等多个方面。以下是一些常见的人力资源职位：
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1. 人力资源经理/总监：负责人力资源部门的整体规划、管理和运营。
2. 招聘专员/招聘经理：负责招聘和选拔合适的员工。
3. 培训与发展专员/经理：负责员工的培训、发展以及职业生涯规划。
4. 薪酬福利专员/经理：负责制定和实施员工的薪酬福利政策。
5. 绩效管理专员/经理：负责绩效评估体系的设计和实施。
6. 员工关系专员/经理：负责处理员工关系问题，如劳动争议、员工沟通等。
7. 人事专员/助理：负责日常的人事行政工作，如员工档案管理、考勤管理等。
8. 劳动法合规专员：负责确保公司遵守劳动法规，处理劳动纠纷。
9. 组织发展专员/经理：负责组织结构优化、企业文化建设和变革管理等。
10. 人才发展专员/经理：负责制定和实施人才战略，包括人才招聘、培养和保留。
11. 员工沟通专员：负责内部沟通和外部沟通，确保信息的准确传递。
12. 国际人力资源专员：负责跨国公司的人力资源管理工作，包括跨文化管理、国际派遣等。
这些职位在不同的企业和组织中可能会有所不同，具体职责也会有所调整。
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