在中国，薪资谈判通常由人力资源部门（HR）或人力资源业务合作伙伴（HRBP）来负责。以下是关于薪资谈判由HR还是HRBP负责的一般情况：
1. HR：
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职能：HR部门通常负责公司整体的薪酬政策和员工福利管理。
薪资谈判：在大多数情况下，HR负责员工的薪资谈判，因为他们熟悉公司的薪酬结构和市场薪酬水平。
原因：HR拥有专业的薪酬知识和谈判技巧，能够确保谈判过程公正、合理。
2. HRBP：
职能：HRBP是人力资源部门中的高级职位，主要负责与业务部门合作，提供人力资源策略和解决方案。
薪资谈判：HRBP有时也会参与薪资谈判，尤其是当谈判涉及到与业务目标相关的事项时。
原因：HRBP更了解业务需求，可以更好地协调薪酬与业务目标之间的关系。
以下是一些具体情况：
新员工入职：通常由HR主导薪资谈判，因为HR负责招聘流程。
内部晋升：HRBP可能会参与，因为他们更了解员工的绩效和业务需求。
年度调薪：通常由HR主导，因为这是公司整体薪酬政策的一部分。
特殊薪资谈判：如股权激励、特殊奖金等，HRBP可能会参与，以协调业务和人力资源方面的需求。
薪资谈判可能由HR或HRBP负责，具体取决于公司的结构和具体情况。无论由谁负责，重要的是确保谈判过程公正、合理，符合公司的薪酬政策和市场薪酬水平。
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