企业人力资源管理师并不是劳务。企业人力资源管理师是指在企业中专门从事人力资源管理工作的人员，他们的工作职责包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等。他们属于企业内部的专业技术人员或管理人员，与一般意义上的劳务工（即临时工、派遣工等）有本质区别。
劳务工通常是指那些按照劳务合同与用人单位建立劳动关系，从事体力劳动或辅助性工作的人员。他们与用人单位之间的关系通常较为简单，且合同期限较短。
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简而言之，企业人力资源管理师是企业内部的专业人员，而劳务工则是从事特定工作的临时或辅助性人员。
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上海教师跨区调动通常需要满足以下条件： 1. 个人原因：如家庭原因、子女教育需求等，但需提供相关证明材料。 2. 工作需要：学校或教育部门因工作需要，对教师进行跨区调动。 3. 工作表现：教师在工作中有突出表现，经学校或教育部门考核认可。 4. 职称评定：教师因职称评定需
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