工作年限的计算通常遵循以下几种方式：
1. 连续工龄计算：这是最常见的计算方式，指的是员工从参加工作开始，到计算工作年限时为止，连续工作的时间。如果在这段时间内员工没有中断工作，那么这段时间内的所有工作经历都算作连续工龄。
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2. 实际工龄计算：这种计算方式不考虑工作间断，只要员工曾经工作过，无论是否连续，都算作实际工作年限。
3. 累计工龄计算：这种计算方式通常用于计算退休金等福利，它将员工在不同单位的工作时间累加起来，不考虑是否连续。
具体计算方法如下：
起始时间：通常从员工正式签订劳动合同的时间开始计算。
终止时间：可以是当前时间，也可以是员工离职或退休的时间。
工作间断：连续工龄计算中，工作间断通常不计入工作年限；实际工龄和累计工龄计算中，工作间断也会计入。
以下是一个简单的计算公式：
[ 工作年限 = text{终止时间
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