什么叫人力资源管理

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指组织通过招聘、选拔、培训、开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动安全与健康等手段，对组织内部的人力资源进行有效规划、配置、使用、评价和开发，以实现组织战略目标的过程。

具体来说，人力资源管理包括以下几个方面：

1. 招聘与配置：根据组织需要，通过招聘渠道吸引合适的人才，并对候选人进行选拔和配置。

2. 培训与开发：对员工进行在职培训，提高其技能和素质，以适应组织发展的需要。

3. 绩效管理：通过设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等手段，对员工的工作表现进行管理和激励。

4. 薪酬福利：制定合理的薪酬制度，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住人才。

5. 员工关系：处理员工与组织之间的各种关系，如劳动关系、沟通协调、冲突解决等。

6. 劳动安全与健康：确保员工在安全、健康的环境中工作，预防事故和职业病。

7. 人力资源规划：根据组织战略目标，预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源计划。

人力资源管理的核心目标是提高组织的核心竞争力，实现组织与员工的共同发展。在我国，人力资源管理还承担着促进就业、维护劳动者权益等社会责任。

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