人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是企业或组织中负责招聘、培训、管理、评估和激励员工的专业职能。其主要职责包括以下几个方面：
1. 招聘与配置：根据组织需求，通过多种渠道寻找合适的候选人，进行面试、评估，最终确定并录用员工。
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2. 员工培训与发展：提供员工入职培训，帮助他们快速适应工作环境；同时，通过职业规划、技能培训等手段，促进员工个人成长和组织发展。
3. 绩效管理：制定绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估，并提供反馈和激励措施，以提高员工的工作效率和质量。
4. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构，确保员工收入与工作表现相匹配；同时，负责福利计划的制定和实施，如社会保险、住房公积金等。
5. 劳动关系管理：处理员工与组织之间的劳动关系，如劳动合同签订、续签、解除等；同时，关注员工权益，维护组织稳定。
6. 员工沟通与关系：建立有效的沟通渠道，促进员工之间的交流与合作；关注员工心理健康，营造良好的工作氛围。
7. 人力资源规划：根据组织战略目标和业务发展，预测未来的人力资源需求，制定人力资源规划，确保组织人力资源的合理配置。
8. 组织发展：通过人力资源管理的各项活动，推动组织结构的优化、流程的改进，以及组织文化的建设。
人力资源管理在组织发展中扮演着至关重要的角色，其目标是确保组织拥有合适的人才，实现人力资源的最大化利用，从而推动组织战略目标的实现。
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