人事助理是人事部门中的基础岗位，其主要工作内容通常包括以下几个方面：
1. 档案管理：
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负责员工档案的收集、整理、归档和保管。
更新员工个人信息，确保档案资料准确无误。
2. 招聘与配置：
协助进行招聘计划的制定和实施。
发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
协助完成新员工的入职手续。
3. 员工关系：
处理员工入职、离职、调岗等手续。
协调解决员工之间的矛盾和冲突。
收集员工意见和建议，向管理层反馈。
4. 薪酬福利：
协助进行薪酬核算和福利发放。
更新员工的薪酬信息，确保及时准确。
5. 培训与发展：
协助制定员工培训计划。
负责培训资料的整理和分发。
组织和协调内部培训活动。
6. 考勤与绩效：
负责员工考勤的记录和统计。
协助进行员工绩效评估。
7. 政策与法规：
了解和掌握国家及地方关于劳动人事的相关法律法规。
协助企业制定和实施相关人事政策。
8. 其他事务：
完成领导交办的其他工作任务。
人事助理的工作内容较为繁杂，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和执行力。同时，还需要熟悉相关的人事法律法规和企业管理制度。
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