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三支一扶借调作为一项重要的政策，旨在为基层工作注入新鲜血液，同时也为有志于基层服务的青年提供锻炼和成长的机会。在借调过程中，许多参与者可能会遇到各种疑问。以下是对三支一扶借调常见问题的详细解答，帮助您更好地了解和应对借调事宜。
一、如何申请三支一扶借调？
申请三支一扶借调通常需要遵循以下步骤：
- 向所在单位提出借调申请，并提交相关材料，如个人简历、工作总结等。
- 单位审核通过后，向上级主管部门提交借调申请。
- 上级主管部门审核通过后，与借调单位进行沟通，确定借调事宜。
- 双方单位签订借调协议，明确借调期限、职责等。
- 办理借调手续，包括人事调动、社会保险关系转移等。
二、借调期间待遇如何？
借调期间的待遇通常包括以下几个方面：
- 工资待遇：借调人员的工资待遇按照借调单位的工资标准执行。
- 社会保险：借调期间，社会保险关系由原单位继续缴纳，借调单位负责协助办理。
- 福利待遇：借调人员享有借调单位的相应福利待遇，如节假日加班费、交通补贴等。
三、借调期间的工作职责是什么？
借调期间的工作职责主要包括：
- 按照借调单位的安排，完成各项工作任务。
- 服从借调单位的领导和管理，遵守单位规章制度。
- 积极参与借调单位的各项活动，促进团队协作。
- 在借调期间，保持与原单位的沟通，及时反馈工作情况。
四、借调期满后如何返回原单位？
借调期满后，返回原单位的流程如下：
- 借调人员向借调单位提出返回申请。
- 借调单位审核同意后，办理相关手续。
- 借调人员返回原单位，继续履行原岗位职责。
五、借调期间遇到问题如何解决？
在借调期间遇到问题，可以采取以下措施解决：
- 与借调单位沟通，寻求解决方案。
- 如沟通无效，可以向原单位反映情况，寻求帮助。
- 必要时，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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